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Cada individuo de los dominios agrupa varias dimensiones, son un total de 19 dimensiones, que corresponden a las siguientes:
De igual forma se evidencio que no estaban desarrollando actividades de intervención y control, ya que no contaban con lineamientos, ni procedimientos unificados para el expansión de estas actividades.
La asimilación de estas normas no solo ayuda a las empresas a cumplir con sus obligaciones legales sino que asimismo las Conductor en la creación de un animación profesional más saludable y productivo.
3. Cuando sean aplicados por psicólogos especializados contratados externamente, podrán tener la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riego psicosocial de acuerdo con lo establecido en el artículo 10 de la Condición 1090 de 2006 que reglamenta la profesión de psicología, Vencedorí mismo, cumpliendo los requisitos y procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica.
La intervención primaria de los factores de riesgo psicosociales debe realizarse en la fuente a través de cambios organizacionales, controles administrativos y controles operacionales, necesarios bateria de riesgo psicosocial cali para el mejoramiento de las condiciones de trabajo y la intervención secundaria en el trabajador a través de acciones y estrategias para la promoción de la salud y la prevención de pertenencias adversos de la exposición a factores psicosociales.
Cuando la aplicación la realice el prestador de servicios de salud ocupacional (IPS) contratado por el empleador o contratante de personal, la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial estará a cargo de dicho prestador, y se integrarán a la historia clínica ocupacional del trabajador, cumpliendo los requisitos y procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentes para la aplicativo excel batería de riesgo psicosocial historia clínica.
Los resultados de la evaluación permitirán establecer planes de actividad para mitigar los riesgos identificados y mejorar la calidad de vida gremial.
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